Фонд мастера на РЖД - это специальная система материального поощрения и мотивации линейных руководителей (мастеров) в структурных подразделениях компании.
Содержание
Основные цели фонда мастера
- Повышение эффективности работы подразделений
- Стимулирование качественного выполнения работ
- Мотивация мастеров к улучшению показателей
- Поощрение за безаварийную работу
- Снижение текучести кадров
Как формируется фонд мастера
| Источник формирования | Описание |
| Фонд оплаты труда | Определенный процент от общего ФОТ подразделения |
| Экономия средств | Часть сэкономленных подразделением ресурсов |
| Премиальный фонд | Дополнительные средства за выполнение планов |
Критерии распределения средств
- Выполнение производственных показателей
- Соблюдение графика работ
- Качество выполняемых работ
- Соблюдение техники безопасности
- Экономия материальных ресурсов
Кто имеет право на выплаты из фонда
- Мастера участков
- Бригадиры
- Технические руководители низшего звена
- Наставники рабочих коллективов
Порядок выплат
Выплаты из фонда мастера осуществляются:
- Ежемесячно - за текущие показатели
- Ежеквартально - за выполнение планов
- По итогам года - за годовые достижения
- Единовременно - за особые заслуги
Контроль за использованием фонда
- Учет средств ведется отдельно по каждому подразделению
- Распределение утверждается руководителем службы
- Отчетность предоставляется в финансовый отдел
- Проводятся регулярные проверки целевого использования
